Die digitale Revolution bei der Personalauswahl
So funktioniert Assessment Gate
Zu Beginn wird ein Stellenprofil erstellt und die Anforderungen an die Bewerber gewichtet. Potenzielle Kandidaten werden basierend auf ihren Unterlagen erfasst und automatisch zu einem Assessment-Fragebogen eingeladen. Ein KI-Algorithmus prüft die Eignung der Bewerber im Vergleich zu einer festgelegten Vergleichsgruppe. Intuitive Dashboards ermöglichen das Vergleichen der Ergebnisse, die Überwachung von Aktivitäten und das Management der Kandidaten.
Ausgangslage: Modernisierung bestehender Prozesse
Die bestehende HR-Lösung «Prisma World Solution» wurde von soxes modernisiert, um den gesamten Assessmentprozess zu automatisieren. Ursprünglich für strategisches Personalmanagement konzipiert, ist sie komplex und hat eine hohe Lernkurve. soxes erweiterte die Lösung funktional und technisch, um die Bedienung zu vereinfachen und einen automatisierten Auswahlprozess zu unterstützen. Persönlichkeitsprofile ermöglichen die Erstellung individualisierter Entwicklungsberichte für Mitarbeitergespräche.
Lösung: Optimale Usability durch Funktionalität
soxes half dem Kunden bei der Erhebung der Anforderungen und ermittelte in Workshops die beste Usability. Bestehende Funktionen wurden überarbeitet und mit neuen in einer modernen REST-Schnittstelle kombiniert. Diese Grundlage unterstützt eine ansprechende Web-Applikation. Mit WordPress können zusätzlich Funktionen wie Content-Management und Zahlungsverwaltung integriert werden. Ein KI-Modell im Statistikprogramm «R» verbessert die Eignungsprüfung.
Ergebnis: Zufriedenheit durch digitale KI-Lösung
Assessment Gate bietet eine moderne, digitale Lösung für den automatisierten Bewertungsprozess. Dank der KI-Integration können Kandidaten effizient auf ihre Eignung geprüft werden. soxes unterstützte den Kunden bei der Entwicklung und Einführung des Systems, um sicherzustellen, dass die Lösung den Erwartungen der Nutzer und Kunden entspricht.
